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竞业限制详解
发表时间:2019-1-29  信息来源:本公司   阅读次数:280

近期有单位向笔者询问是否可以与单位员工签订协议,在员工离职后禁止员工到其他与单位生产经营相同业务的工作单位上班。引发了笔者对这部分问题的研究,在《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条中规定,用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中可以约定竞业限制条款。

竞业限制,就是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。下面笔者将对竞业限制条款的适用做说明,以期对各位读者有所帮助。

竞业限制条款的人员范围。《劳动合同法》明确规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。” 也就是说竞业限制仅限于以下三种人员:高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。因此并不是所有的员工都适用竞业限制条款。

竞业限制的地域范围。竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。但不排除用人单位可以通过约定适当的扩大限制的对象。

竞业限制期限。2008年1月1日起,新劳动合同法实施以后,在解除或者终止劳动合同后,劳动者到与本单位生产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。因此,约定超过两年的竞业限制时间,劳动者可以不予履行。

竞业限制生效时间。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。意思是用人单位与劳动者终止劳动关系后,竞业限制条款即发生效力。

竞业限制补偿。由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利,因此,根据公平原则,企业必须给员工相应经济补偿,否则竞业限制协议无效。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。一般来说约定的经济补偿金标准是员工上年度月平均工资的30%。相对应的,如果员工违反协议,用人单位可以约定违约金并要求员工承担因此对原用人单位造成的损失,在员工支付违约金后,用人单位还可以要求劳动者继续履行竞业限制条款约定的内容。

因此,用人单位与劳动者签订协议的时候都要慎重考虑。必要的时候拿起法律的武器维护自己的合法权益。

以下附上相关条款

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


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